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德國杜塞爾多夫2016年2月29日電-- 漢高成功完成2030年可持續(xù)性發(fā)展戰(zhàn)略的中期目標，制定了2020年的新里程碑，并發(fā)布第25期可持續(xù)性發(fā)展報告。首期報告發(fā)布于1992年，距今已有將近25年，正是在里約熱內盧舉行聯合國環(huán)境與發(fā)展大會的那一年。

“2015年對漢高而言是重要的一年：我們實現了2030年長期可持續(xù)性發(fā)展戰(zhàn)略的第一個五年目標。但我們沒有就此止步，而是繼續(xù)前進。為了繼續(xù)推進可 持續(xù)性發(fā)展，我們制定了新的2020年宏偉目標，并沿著整個價值鏈定義了追加行動領域。”人力資源部執(zhí)行副總裁兼漢高可持續(xù)性發(fā)展委員會主席凱瑟琳•蒙格 斯女士表示。

順利完成中期目標，制定新的2020年宏偉目標

用更少的資源創(chuàng)造更多價值，并到2030年實現效率提高3倍，這是漢高可持續(xù)性發(fā)展戰(zhàn)略的目標。公司已取得顯著的進展并超額完成了2011至2015年中期目標：

　　• 能源效率提高18%

　　• 用水量減少23%

　　• 廢棄物排放減少17%

　　• 職業(yè)安全改善33%

　　• 銷售額增加11%

　　總體上，漢高創(chuàng)造的價值與對環(huán)境的影響的比值改善了38%。

新的目標是：到2020年，公司計劃較2010年降低其生產場所每噸產品的30%的二氧化碳排放量、用水和廢棄物排放量。職業(yè)安全計劃改善40%，計劃每噸產品銷售額提升22%。如果實現這些目標，則到2020年，總體效率將較2010年提高75%。

校園項目覆蓋約63,000名學生

作為一家公司，漢高希望在創(chuàng)造更多價值的同時減少對環(huán)境的影響。漢高也鼓勵他人為可持續(xù)性發(fā)展貢獻力量;這不僅僅是與供應商、客戶和消費者開展對 話。漢高的員工是可持續(xù)性發(fā)展大使項目的核心。作為該項目的組成部分，公司的校園項目規(guī)模在2015年繼續(xù)擴大：漢高員工經過培訓，使他們能夠向他人包括 學生解釋可持續(xù)性發(fā)展行為的重要性。2012年以來，約有6,200名漢高員工成為可持續(xù)性發(fā)展大使，該項目現已覆蓋43個國家的約63,000名學生。

在2015年，漢高在可持續(xù)性發(fā)展方面的成就再次獲得肯定，躋身各類可持續(xù)性發(fā)展排名和排行榜。漢高再次位列全球百強最具可持續(xù)發(fā)展性企業(yè)指數榜，并獲評EcoVadis金獎。公司還獲得了RobecoSAM頒發(fā)的銀獎。

漢高 (Henkel) 在全球擁有多個知名品牌和多項先進技術，主要業(yè)務分布在三大業(yè)務部：洗滌劑及家用護理、化妝品及美容用品、粘合劑技術。自1876年成立以來，漢高旗下眾 多品牌分別在個人消費及工業(yè)領域處于市場領先地位并享有美譽，比如寶瑩 (Persil®)、施華蔻 (Schwarzkopf®)、樂泰 (Loctite®) 等。漢高全球大約有50,000名員工。2015 財年的銷售額為181億歐元，調整后營業(yè)利潤為29億歐元。漢高優(yōu)先股被列入德國DAX指數。